Чем больше бизнес, тем всё более и более высокие слои иерархической корпоративной пирамиды оказываются жёстко встроены в систему управления. А подобная встроенность в систему управления практически исключает для работника собственный карьерный рост в рамках компании, где он работает. Понятно, что в любом случае для руководителя бизнеса есть его собственный близкий круг, т.е.