Столичные учителя вернулись из отпусков и узнали о революционных изменениях, которые скоро произойдут с их зарплатами. С 1 сентября отменяются все так называемые лужковские надбавки, пишут "Московские новости" в номере за 17 августа.
Первыми грядущие изменения ощутили молодые педагоги и учителя иностранного языка. Они пожаловались на то, что не получили по итогам учебного года 20 тыс. руб. единовременного пособия «на обустройство быта». Многие учителя обратились за разъяснениями в департамент образования. Наибольшие волнения возникли у тех, чья зарплата зависела от двух самых известных «фирменных» столичных надбавок, — молодых учителей английского языка, положению которых зачастую завидовали другие предметники.
Ответ департамента (есть в распоряжении «МН») гласит, что данная выплата «установлена постановлением правительства Москвы за счет средств накопительного фонда департамента образования». Но средства эти закончились, а распоряжение, их регулирующее, «признано утратившим силу».
Первыми грядущие изменения ощутили молодые педагоги и учителя иностранного языка. Они пожаловались на то, что не получили по итогам учебного года 20 тыс. руб. единовременного пособия «на обустройство быта». Многие учителя обратились за разъяснениями в департамент образования. Наибольшие волнения возникли у тех, чья зарплата зависела от двух самых известных «фирменных» столичных надбавок, — молодых учителей английского языка, положению которых зачастую завидовали другие предметники.
Ответ департамента (есть в распоряжении «МН») гласит, что данная выплата «установлена постановлением правительства Москвы за счет средств накопительного фонда департамента образования». Но средства эти закончились, а распоряжение, их регулирующее, «признано утратившим силу».
Замруководителя департамента Олег Яковлев сообщает, что школам «предоставлено право устанавливать системы оплаты труда, отличные от тарифной». Речь об индивидуальных доплатах, надбавках и премиях, размер которых зависит от сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы и может составлять до 30% от всей зарплаты учителя (в пределах средств, выделенных школе «на выполнение государственного задания»). Кому, сколько и за что доплачивать, будут решать директора и управляющие советы школ.