Почему же многие HR врут? Причины могут быть разные, кто-то просто ссыт, кому-то хочется показаться профессионалом, ну а впрочем не все ли равно какие у них мотивы?
1. Внешность и харизма
Во первых, нужно признать, что каким бы классным специалистом вы ни были, рекрутер может завернуть вас если у вас невзрачная внешность или вы одеты как чмо. Да вы там охерели чтоли все - скажет кто-нибудь. Да, охерели! И что?
Справедливости ради стоит конечно сказать, что здесь рекрутер особо не решает. Ну не может просто он чмо послать своему клиенту. Клиент спросит «ты что за квазимодо мне послал» и наймет другого консультанта. Который пришлет ему такого же профессионала, но с приличной внешностью.
Мне очень трудно припомнить случаи, когда специализация была настолько узкой, что внешний вид уже значения не имел.
В большинстве случаев незаменимых не бывает… И даже топы должны обладать приличной внешностью? – спросите вы. - Я так отвечу, среди топов практически нет отталкивающих людей. Топами не становятся откровенно отвратительные люди.
2. Отношение к рекрутеру.
Бывают такие товарищи, которые придут на собеседование, подумают «а, это вшивый HR, чего напрягаться, беседовать буду с руководителем» а потом лениво бросят свое резюме на стол с кучей заслуг, красными дипломами, аспирантурой, и опытом работы заместителем самого Билла Гейтса и презрительно усмехаясь начнут отвечать на наивные вопросы рекрутера.
Станет ли терпеть такое отношение рекрутер, особенно учитывая то что за свой труд он получает относительно небольшие деньги?
Нет, конечно. Ему, как таксисту, похуй кто вы, будь вы хоть английская королева, и пусть его клиенту и нужен такой как вы, рекрутеру похуй также и на это. Не на его же доходе скажется то, что вы не станете работать у его клиента. Точнее скажется незначительно. Зато указать на дверь тому кто ему не понравился – бесценно.
3. Пофигизм.
Странно, что многие не понимают, что рекрутеры являются такими же распиздяями и пофигистами, как и большинство других людей.
Почему-то никого не удивляет, когда тот же дизайнер сдает криво слепленный заказ на две недели позже оговоренного срока или целый АвтоВАЗ продает ведра с болтами.
Зато когда рекрутер косячит и забивает на работу также как и все остальные в нашей стране, у всех бомбит.
Вот классическая проблема – обещание перезвонить, впоследствии не выполненное.
А смысл ему перезванивать кандидату, который никак ему не поможет в закрытии вакансии? Он каждый день проводит по несколько собеседований, зачем прибавлять себе минимум полчаса к рабочему дню чтобы дозвониться до всех кто не подошел, причем не оплачиваемые полчаса?
Притом что звонки с плохими новостями требуют не только временных, но и психических ресурсов, если только рекрутер не из тех, кто любит сообщать плохие новости тем, кто ему в общем ничего плохого не сделал, а я таких не встречал.
Вот такое это болото, HR . Кто сам без греха, и во всех отношениях прекрасный, добросовестный и трудолюбивый работник пусть первый напишет в камментах «разогнать этих мудаков надо»
А также можно подписаться и Читать через Facebook