Часто люди, которые только начинают свой карьерный путь, или меняют сферу деятельности сетуют на то, что всем нужны только люди с опытом, а откуда его взять, если без него и на работу не берут? Давайте расскажу как я устроился с нулевым опытом, и за полтора года сделал карьеру до руководителя проектов.
В общем, когда я твердо решил сделать карьеру в HR, я столкнулся с той же самой проблемой. У меня за плечами был небольшой опыт работы банковским клерком и большое желание искать персонал, потому что кое-кто мне сказал что хорошие хедхантеры зарабатывают больше директоров, которых они подбирают.
Конечно, далеко не все становятся хедхантерами, большинство застревает на должности обычного подборщика в мелкой компании, кто-то дорастает до консультанта executive search в агентстве, кто-то до директора по персоналу, тех, кому удается пробиться на самый верх - единицы.
Я понимал, что начинать придется с самых низов. Но с моим послужным списком меня не брали даже на должность ассистента. Ну, не хотите по хорошему, придется по плохому. В то время мой отчим работал директором небольшой логистической компании. И я попросил у него разрешения добавить в свое резюме строчку, как будто я был у него менеджером по персоналу до своей работы в банке. - Без проблем, Валентин! - ответил он, если что, я подтвержу.
По сути, это место было как липовый диплом купленный в переходе, потому что знаний у меня было - ноль.
И это сразу же поняли HR-ы, которые пригласили меня на первые собеседования. Раскусив меня как орешек, они предложили мне в следующий раз врать поубедительнее, и попрощались со мной.
Следующую неделю я штудировал статьи по управлению персоналом, знаний у меня добавилось, но мне пришлось пройти ещё 10 или 15 собеседований, в процессе которых я узнал об HR ещё больше, и наконец, после долгих мытарств устроился ассистентом консультанта (ресечером) в одно начинающее агентство.
Уже через полгода работа ресечера так наскучила мне, что я начал буквально забивать на свои обязанности, и вскоре был уволен. После этого я устроился уже настоящим консультантом в другое агентство средней руки, и проработал там ещё полгода, после чего ушел сам, и уже позиционируя себя как опытного хедхантера поступил на работу в очень хорошее, брендовое агентство, лидирующее на рынке.
За год увеличил свой доход в пять раз... Ещё меньше чем через год я начал частную практику, а затем уже обзавелся своей собственной командой консультантов, построив рабочие процессы по такому принципу, что работать мне уже почти не приходилось. (кое-что о том, как это можно сделать во второй части
этого поста
Я думаю, подобным образом карьеру сможет сделать любой, у кого есть действительно сильное желание. Как считаете?
P.S. И для тех, кто хочет покричать "мошенник, мошенник" , могу сказать - да, мошенник, и не стыжусь этого. Когда тебя никто не берет на работу у тебя есть два выхода - оставаться честным и голодным, или немного смошенничать. Я не мошенничаю только если предвидится серьезный ущерб хорошим людям, в остальных случаях я думаю что честность ради честности - это довольно дурацкий принцип.
А также можно подписаться и Читать через Facebook
P.S. Напоминаю про вакансию для HR.
Наше кадровое агентство http://www.elite-hunt.ru постоянно расширяет сеть высококвалифицированных консультантов, занимающихся подбором персонала. Для того чтобы стать нашим внештатным консультантом, присылайте резюме и рассказ о себе с темой "HR" на почту указанную в контактах. Касается в том числе трудоустроенных HR, которым нужна подработка!